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15個經典面試問題,找工作時提前準備,有3個被問到就是賺到

2021-08-09  游刃職場...

古語說:凡事預則立,不預則廢。

不用懷疑,那些能夠在面試中脫穎而出,順利獲得好幾個都很不錯offer的人,無一不是在工作能力和面試技巧上都很強的人。

工作能力是靠過去工作經驗的積累,這個是短時間內無法顯著提高的,但面試技巧卻是可以通過充分學習和準備臨場提升的。

工作能力加面試技巧,才決定了一個人求職面試時的總成績。

來自電視劇《意大利制造》

而提升面試技巧的重要方法之一,就是提前準備面試:

預判面試官會問哪些問題,這些問題的考察目的是什么,應該從哪幾個方面進行回答。

經過類似準備和訓練再參加面試,跟毫無準備直接參加面試,注定是不一樣的面試結果。

本文梳理一下最經典的15個面試問題,無論你是應屆生剛畢業,還是已經是行業大咖,在面試找工作時,都極有可能會遇到這些問題。

下次面試前,不妨對照這些問題,提前想一想答題思路,在之后的面試過程中,會發現順暢很多。

來自電視劇《意大利制造》

01

開場破冰類問題

求職者與面試官第一次見面,雖說雙方都知道這就是一場非常嚴肅的面試,應該直奔主題。

但事實上,一個好的面試也是會有節奏感和流程的,一般來說,在面試最初,都會先有幾個開場破冰的問題,讓面試官和求職者進入狀態。

承擔這個重任的經典面試問題有以下幾個:

1、請您先做一個自我介紹;

2、您目前是在職狀態還是已經離職?

3、您為什么想要從上一家公司離職呢?

來自電視劇《二十不惑》

02

了解和考察求職者個人特質和綜合素質的相關問題

面試官主要考察的求職者的能力和素質,集中在通用的綜合素質和專業知識和技能上。

對于專業知識和技能的考察,一般會根據不同的崗位、以及求職者個人簡歷上的具體內容來有針對性地提問。

這要求求職者要對自己的簡歷和寫在簡歷上的工作經歷特別熟悉,面試時據實回答即可。

來自電視劇《萬物生靈》

但對于求職者個人特質和綜合素質的考察,通常也會通過一些比較經典的面試問題來進行,這一類主要問題有:

1、你的優缺點各是什么?請舉例說明;

2、你的領導、同事(或者是自己的老師、同學朋友)都是如何評價你的,你自己如何看待這種評價?

3、你平時業余活動都是如何安排的,有什么興趣愛好?

來自綜藝《令人心動的offer》

03

考察求職者過往經歷的相關問題

在面試理念和技巧的相關學術研究中,有一個觀點被廣泛接受,那就是:

一個人過去的行為可以預測他將來的行為,據此有一類面試方法叫作行為面試法。

這種方法就是會充分挖掘求職者過往工作經驗中的具體細節,來判斷背后代表的個人特質和相對固定的行為模式,進而預測是不是符合崗位要求。

來自電視劇《萬物生靈》

因此,在面試中除了會對過往工作經歷中具體事件進行比較詳細的面試提問外,也會有一些針對過往其它經歷的經典面試問題,比如:

1、您當初為什么會選擇這個專業呢(或者您當初一畢業為什么選擇了這個行業/職業)?

2、截止目前,讓您覺得最驕傲和自豪的一件事是什么?

3、您過往有沒有什么特別慘痛的失敗經歷,能方便講一下嗎?

4、請描述一件您過往生活或工作中遇到的最大的危機,以及自己是如何解決并走出來的?

來自電影《年輕氣盛》

04

考察求職者對未來做準備和規劃的相關問題

求職者對自己未來的職業的相關訴求和想法、對公司和崗位的了解和感興趣程度,直接決定了他是不是能夠適應公司的環境并有出色表現,因此這也是面試官會重點關注的問題,相關經典面試問題有:

1、您對自己未來3到5年的職業規劃是什么?

2、您對我們公司有多少了解?

3、假如我們公司錄用了您,您覺得最需要調整自己來適應公司的是什么方面,您準備如何來做?

來自電視劇《我的前半生》

05

最后的收尾問題

一個好的面試,一定是有始有終的,既然有開場的破冰熱身問題,也一定會有最后的收尾問題。

最經典的面試收尾問題,一定是這個:

1、您還有什么問題需要了解的?

而針對比較有潛力、有可能會進入下一輪面試或者可能被錄用的求職者,還有一個比較經典的收尾問題:

2、您目前的薪資是多少,薪資結構是怎樣的?你的期望薪資是多少?

面試前,大致思考一下這5大類一共15個最常見的經典面試問題的答題思路,基本就可以覆蓋專業問題以外的其它面試問題。

只要專業問題回答得不錯,經過這樣的準備,這場面試就八九不離十了。

游刃職場有余姐

求職面試·職業發展·個人成長

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