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遇到這3種公司,越早離職損失越小

2021-08-23  簡歷老撕

開始定這篇主題之前,我想起了兩句話:

員工離開的不是公司,而是老板。

有時候員工離職,真的不是因為錢。

工作好幾年,也經歷過幾次跳槽,身邊要好的同事朋友,也有離職跳槽的經驗。

再加上自己做的求職咨詢,簡歷輔導副業,聽到的離職原因,就更加五花八門了。

這篇就來聊聊,關于離職這件事情,是怎么樣看出老板的格局和人品的。


1


裁員的真實案例

很多人都知道,入職的時候會通過偽造簡歷,或捏造經驗的方式來獲取一次機會,或者跳槽加薪的籌碼。

但在面試的登記表上的簽字一欄,即代表了你的確認,以及信息的真實性。

如果哪天老板想搞走你,并且不想賠償,這些造假的內容,都會成為證據,這也是很多公司想勸退員工時,會去尋找的漏洞,以此減少賠償金的支出。

特別對于一些小公司而言,去扣員工的考勤、加班時間、工作記錄等,就更常見了。

這里就想起了一個大學同學,被裁員的經歷。

在聽到公司可能裁員的消息時,他們部門的工作已經有大概2周時間沒有明確的任務安排,部門所有人都無所事事,不知道到底要做什么。

好在自己部門的領導是資深的職業經理人,知道這種情況要么被架空,要么等待挖坑才裁員的可能后,自己找事情讓部門成員干活,確保每天都有業績產出。

并且,這些事情的產出,都會發在工作的釘釘群聊中,作為證據留存。

因為部門負責人擔心的就是,上級會哪天突然下手,查整個部門的工作飽和度情況,或工作結果輸出。

果不其然,過了不到一周,上級就讓部門輸出工作文件,以及工時情況。

和此前預測的大差不差的,這樣的手段,確實是裁員的前兆。

并且上級領導,和這個部門的人說,后續裁員優化可能不給賠償金,讓他們自己走人。

朋友找到我,我說,方法很簡單,要么公司給賠償金,要么你就耗著找下家,堅決不同意簽任何調崗,或崗位勝任力考核的文件,否則就有可能拿不到賠償金。

好在后面公司是大公司,上級領導的惡心做法,并沒有得到支持,部門還是拿到了賠償金被解散了。


2


嚴重內耗的企業

類似荒唐讓人無法忍受的事情,還有對于工作分配的問題。

之前我自己也遇到過這樣的事情,在一個臨時項目上,來了一個異地分配的上級,對工作進行協調。

在項目落地方面,部門提出了新的方案,但在修改了兩三版之后,上級領導最后給同事說了一句話,讓她百思不得其解。

上級說:你把這個PPT方案修改一下,但又不要看出調整太多,就可以了。

同事問我:這方案,到底是要不要改?要改哪里?給我翻譯翻譯?

我說:看這意思,也不難,你改個PPT標題名稱,今天晚一點交上去就可以。

第二天同事和我說,方案過了。

有時候這樣的回答只能說明,上級根本就沒有認真看下屬提交的方案,只是粗略喵了一眼,但又不能讓下面的人覺得自己沒有提出建設性意見。

只能和下屬說讓他調整,但又不說具體調整什么。

這樣溝通成本是巨大的,這也是很多公司,特別是在中國公司,中國老板身上存在的問題。

為了展現自己的威嚴以及地位,把很多事情說的模棱兩可,最后只會造成效率低下。

而且這樣的公司,最后是無法留下真正想干業績的人,成為管理層的,只會是半桶水,熬資歷劃水的人。

到最后,整個公司發展都不會好。


3


離職看清人品

除了在工作中遇到的問題外,離職的時候看清老板的人品,更是最簡單的方法。

剛入職時,所有人都是笑臉相迎,把新員工當家人一般對待。

但是一旦到了離職,所有賬都要算清楚,特別是為了錢而跳槽的員工。

遇到的一個用戶就是這樣的故事。

自己在一家公司三年,雖然也有漲薪,但薪酬遠低于市場價值。

在面試拿到新Offer后,薪酬整體相比之前的高出了一倍,在提離職的時候被老板挽留。

老板的意思是,她做的事情是主管的工作內容,發展空間很大,公司也給予了對應的薪酬漲幅,如果愿意留下來,可以再給她加薪。

但這時候員工的內心賬已經很清楚了:如果我做的是主管的工作,為什么給的是專員助理的工資?這不扯犢子嗎?況且,自己跳槽能薪資翻倍,從1.5萬,變3萬,而留在公司,頂多加20%或30%,已經非常難了。

并且更離譜的是,這樣格局小的老板,會對員工的離職各種使絆子,拖延對方離職時間。借口就是,公司有很多事情需要對方去處理,以及她的崗位很重要的話術。

但員工怎么想的?既然我的崗位值那么多,為什么不趁早加?而是等到我離職了才說?如果我不提離職,就一直這樣對我?

-End-

離職見人品,對于所有公司,所有老板來說,都是一個道理。

回頭看看頭條這個月的裁員,所有人都是N+2,并且不受回流期限制。

可以很好看出,一家大公司的格局是什么。

倘若一個老板離職還會克扣員工工資,那么要么走仲裁,要么當喂狗。

遇到這樣的企業,越早離開越好。


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